Date: 26-04-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENTINGNYA EMPLOYEE ENGAGEMENT DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Thesis Detail
Author FX. DENNY FRANDA PUTRA
Student's ID (NPK) K.2014.1.32821 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEPUASAN KERJA, KINERJA KARYAWAN.
Page(s) 61
Submit Date 09-09-2019
Lecture(s) Prof. Dr.YUPONO BAGYO, MM, MS, CHRP, CPTM
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Dalam suatu perusahaan, diperlukan kinerja yang baik dari segenap karyawannya. Kinerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan karena kinerja yang baik dari karyawan yang bekerja di suatu perussahaan, maka akan semakin baik juga kinerja perusahaan itu. Karyawan yang engage memiliki jiwa yang bersemangat dengan dedikasi yang tinggi terhadap pekerjaannya yang tentunya dapat menguntungkan perusahaan tempat dia bekerja dalam penelitian ini yaitu rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Untuk membuktikan permasalahan dilakukan penelitian terhadap 100 karyawan bagian pelaksana dan diambil sampel sebanyak 50 secara acak. Hasil penelitian dihitung dengan menggunakan bantuan SPSS hasilnya potesis pertama diperoleh employee engagement dapat mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai B sebesar 0,968 dan sig 0,000. Lalu hasil untuk hipotesis kedua diperoleh kesimpulan bahwa kepuasan kerja tidak dapat mempengaruhi pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan dengan nilai a.b sebesar 0,967 dengan sig 0,000. Dari hasil penelitian ini, diketahui bahwa employee engagement mampu meningkatkan kinerja karyawan sehingga jika employee engagement dalam suatu perusahaan semakin meningkat, maka kinerja karyawan nya pun akan semakin meningkat juga dan akan menguntungkan perusahaan tersebut. Dan hipotesis yang ke dua diketahui bahwa kepuasan kerja tidak dapat mempengaruhi pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan. Ini berarti kepuasan kerja tidak dapat meningkatkan pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan. karyawan yang engage terhadap perusahaan belum tentu mereka memperoleh kepuasan kerja. Orang dengan jiwa engage yang tinggi mereka akan bekerja dengan tulus tanpa adanya kepuasan kerja.

 

18.189.180.244