Date: 16-04-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI PADA KARYAWAN PT.INDOFLORA CIPTA MANDIRI)

Thesis Detail
Author ELIZABETH STECIA
Student's ID (NPK) K.2015.1.33233 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, KINERJA KARYAWAN.
Page(s) 72
Submit Date 09-09-2019
Lecture(s) Drs.ALI LATING, MM.
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Kinerja karyawan adalah salah satu faktor yang penting untuk perusahaan untuk mencapai tujuan. Disamping mencapai tujuan untuk perusahaan tersebut, kinerja karyawan termasuk juga mengukur kualitas sumber daya manusia dalam perusahaan. Beberapa faktor yang menyebabkan dampak pada kinerja karyawan adalah pelatihan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Maksud dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bahwa apakah ada dampak yang ditimbulkan dari pelatihan dan lingkungan kerja kepada kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai campur tangan. Penelitian ini sudah pernah dilakukan di PT. Indoflora Cipta Mandiri Malang dengan total sampel 50 responden yang merupakan pekerja dari perusahaan tersebut. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis jalur Path Analysis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2) pada karyawan PT. Indoflora Cipta Mandiri, berpengaruhnya pelatihan terhadap kinerja karyawan karena karyawan memiliki pengetahuan, kemampuan, dan ketrampilan yang baik dalam menerima segala masukan oleh instansi dan lingkungan kerja sekitar yang mendukung karyawan untuk meningkatkan kualitas kinerja yang baik. Untuk variabel Kepuasan Kerja (Y1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2) pada karyawan PT. Indoflora Cipta Mandiri dengan adanya kepuasan kerja karyawan kinerja karyawan akan meningkat karena jika karyawan merasa puas dalam pekerjaannya hasil pekerjaannya juga akan meningkat dan semakin baik.

 

3.144.243.184