OSREL stie-mce
Online Search and Retrieval Library
Undergraduate Thesis
PENGARUH KOMPENSASI,KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
| Thesis Detail | |
|---|---|
| Author | DIMAS PANJI MAULANA |
| Student's ID (NPK) | K.2015.1.33157 (MANAJEMEN) |
| Subject | MSDM |
| Keyword | KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KINERJA KARYAWAN |
| Page(s) | 77 |
| Submit Date | 10-09-2019 |
| Lecture(s) |
Drs.ALI LATING, MM. |
| Download | |
Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2
Abstract
Dalam masa persaingan perusahaan yang semakin ketat, kinerja yang dimiliki karyawan harus turus di tingkatkan. Salah satu contoh untuk mempertahankan kinerja karyawan yaitu melakukan sebuah evaluasi kinerja karyawan dan melakukan sebuah peningkatan suatu mutu perusahaan, agar mampu bersaing ketat dalam persaingan di masa sekarang. Kompensasi karyawan juga mempunyai peranan penting bagi suatu perusahaan untuk mewujudkan produktifitas kinerja pada karyawan. Kepemimpinan merupakan proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya untuk mencapai tujuan organisasi, motivasi adalah suatu proses dimana kebutuhan-kebutuhan mendorong seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah ke tercapainya tujuan tertentu. Dalam hal ini penelitian di lakukan dengan menyebar kuisioner secara acak untuk mengetahui seberapa besar pengaruh tingkat kinerja karyawan dengan melihat variabel yang ada ,populasi yang di sebar sebanyak 60 orang dengan penyebaran secara acak dan di hitung dengan menggunakan metode statisti menggunakan aplikasi spss. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi ,kepemimpinan, dan motivasi kerja sangat berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Kusuma Agrowisata Hotel Batu.3.131.110.169