Date: 25-04-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR (CWB) DENGAN USIA SEBAGAI VARIABEL MODERATING TERHADAP INTENTION TO STAY PADA PERUSAHAAN PT.VICTORY INTERNATIONAL FUTURES DI KOTA MALANG

Thesis Detail
Author CITRA NOVIA CRISTINE
Student's ID (NPK) K.2015.1.33171 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword OCB, CWB, USIA DAN INTENTION TO STAY.
Page(s) 1
Submit Date 10-09-2019
Lecture(s) SIWI DYAH RATNASARI, SE,MM.,CPTM,CAAC,CHRP
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara simultan dan secara parsial tentang seberapa besar pengaruh Organizational Citizenship Behavior (X1), Counterproductive Work Behavior (X2) mempunyai pengaruh secara simultan terhadap variabel terikat Intention to Stay (Y) PT Victory International Futures di Malang dengan Usia sebagai variable Moderasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 karyawan di PT Victory International Futures di Malang. Sedangkan sampel yang digunakan yaitu 60 karyawan atau seluruh populasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunakan prosentase. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu kuisioner. Dari hasil hipotesis menggunakan uji t diperoleh bahwa hasil dari seluruh variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat. Variabel yang berpengaruh yaitu Organization Citizenship Behavior dan Counterproductive Work Behavior uji karena memiliki nilai signifikansi kurang dari 0,050. Jadi dapat disimpulkan bahwa Organization Citizenship Behavior dan Counterproductive Work Behavior sudah cukup untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan karena kontribusi karyawan sangat berpengaruh dalam melancarkan jalannya perusahaan untuk mendapatkan profit yang baik, dan Hipotesis diterima. Sedangkan, variable moderasi yaitu Usia tidak berpengaruh signifikan terhadap Intention to Stay karena memiliki nilai signifikansi kurang dari 0,050 jadi dapat disimpulkan bahwa Usia tidak mampu memoderasi OCB dan CWB terhadap peningkatan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan karena Usia tidak menjamin kinerja seseorang dalam bekerja. Kata Kunci : OCB, CWB, Usia dan Intention to Stay.

 

18.220.106.241