Date: 19-04-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARTAWAN

Thesis Detail
Author CHRISTIAN WIJAYA
Student's ID (NPK) K.2014.1.32612 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword KOMPENSASI,LINGKUNGAN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN
Page(s) 79
Submit Date 11-09-2019
Lecture(s) Dr.RINA RAHMAWATI, SE, MM, CAAC
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Keberhasilan mencapai tujuan perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Oleh karena itu, diperlukan upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya adalah melalui pemberian kompensasi dan dukungan lingkungan kerja yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Percetakan Randuagung adalah 80 orang, namun jumlah sampel adalah 63 orang (karyawan tetap 60 orang dan 3 orang dibagian keuangan dan mandor. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner yang selanjutnya diuji dengan analisis regresi berganda. Dari hasil penelitian ini dapat ditarik beberapa simpulan yaitu: (1) Kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh significant terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi kompensasi dan lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan hingga mencapai 71.1%. (2) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi kompensasi akan diikuti tingginya kinerja karyawan. Dengan kompensasi, karyawan dapat memenuhi kebutuhannya dan merasa senang sehingga dapat bekerja lebih maksimal. (3) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin nyaman lingkungan kerja maka akan terjadi peningkatan kinerja karyawan. Dengan lingkungan kerja yang nyaman, karyawan merasa senang bekerja karena merasa nyaman dan aman sehingga hasil kerjanya juga sesuai dengan standar yang ditetapkan perusahaan.

 

18.191.254.106