Date: 20-04-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH KOMPENSASI FINANCIAL DAN NON FINANCIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

Thesis Detail
Author RIZA PUTRI KUSMALINDA
Student's ID (NPK) K.2015.1.33374 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NONFINANSIAL, PRESTASI KERJA KARYAWAN
Page(s) 114
Submit Date 12-09-2019
Lecture(s) Drs.ALI LATING, MM.
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Sumber daya manusia merupakan suatu modal dasar yang paling utama dalam setiap organisasi.Tanpa adanya sumber daya manusia, dapat dipastikan roda organisasi tidak akan bergerak. Salah satu tujuan manajemen sumber daya manusia dalam usaha mendukung pencapaian tenaga kerja yang memiliki kinerja tinggi, yaitu dengan cara memenuhi kebutuhannya.Tercukupinya kebutuhan secara finansial dan nonfinansial juga dapat meningkatkan kinerja dan sebagai salah satu bentuk kontribusi antara karyawan dengan organisasi, yang mana karyawan memberikan kinerja yang baik dan perusahaan mencukupi kebutuhan finansial dan nonfinansialnya kepada karyawan sesuai dengan kinerja kartawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bahwa kompensasi finansial (X1) dan kompensasi nonfinansial (X2) secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan (Y) pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Malang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 orang responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode kuesioner dan analisis data dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap prestasi kerja karyawan baik secara simultan maupun parsial.Dari perhitungan uji F diketahui bahwa Fhitung = 27,294 > Ftabel 3,18 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Secara parsial diketahui bahwa variabel kompensasi finansial dan nonfinansial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Selain uji F dan uji t, uji R2 diketahui nilai Adjusted R square sebesar 0,518 yang berarti besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 48,2%.

 

18.217.4.206