Date: 16-04-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Thesis Detail
Author YUNIAR ZIQIRIAH
Student's ID (NPK) K.2014.1.32839 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword KINERJA KARYAWAN, MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA
Page(s) 110
Submit Date 17-09-2019
Lecture(s) Drs.TACHJUDDIN, MM
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja pada karyawan PT. Masabaru Gunapersada Surabaya secara parsial dan simultan. Dengan melihat permasalahan yang dihadapi oleh PT. Masabaru Gunapersada yaitu tentang penilaian karyawan dengan populasi sebanyak 57 dan sampel yang diambil sebanyak 50 responden. Dengan hasil uji validitas dan realibilitas, semua item pada pernyataan kuisioner yang digunakan valid dan reliable dengan tingkat probabilitas sebesar 0,00 dimana nilai tersebut lebih kecil dari alfa (p <0,05) dan dikatakan reliable karena mempunyai nilai alpha cronbach lebih besar dari 0,70. Hasil uji asumsi klasik, uji normalitas dari grafik normal P-Plot dapat dilihat bahwa nilai signifikannya tidak melebihi 0,05 dan juga titik – titik menyebar mengikuti garis diagonal. Hasil uji Multikolienaritas dapat diketahui besarnya nilai VIF untuk masing – masing variable bebas terhadap variable bebas lainnya. Nilai VIF yang dihasilkan adalah 10 sehingga dapat dikatakan bahwa tidak terjadi multikolienaritas. Hasil uji heterokedasitas, dari grafik scatterplot diketahui bahwa titik – titik yang ada tidak membentuk suatu pola tertentu dengan titik – titik yang ada tersebar diatas dan dibawah angka 0 pada sumbu Y. Hal ini menunjukkan bahwa tidak terjadi heterokedasitas. Hasil dari uji t setiap variable terdapat perbedaan yaitu variable motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan hal tersebut dikarenakan kurangnya factor pendukung. Kemudian kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta hubungan secara simultan atau melalui uji f berpengaruh signifikan terhadap kinerja akryawan.

 

18.118.120.109