OSREL stie-mce
Online Search and Retrieval Library
Undergraduate Thesis
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
| Thesis Detail | |
|---|---|
| Author | DEDEN FIRMANSYAH |
| Student's ID (NPK) | K.2015.1.33561 (MANAJEMEN) |
| Subject | MSDM |
| Keyword | MOTIVASI, KOMPENSASI, KINERJA KARYAWAN, KEPUASAN KERJA. |
| Page(s) | 102 |
| Submit Date | 18-09-2019 |
| Lecture(s) |
Dr.NUNUNG NURASTUTI UTAMI, SE., M.Si. |
| Download | |
Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2
Abstract
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Hotel Dafam Lotus Jember). Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Hotel Dafam Lotus Jember yang berjumlah 50 responden dengan teknik nonprobability sampling. Data yang diperoleh kemudian dioalah dengan menggunakan alat bantu SPSS. Berdasarkan hasil uji penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepusan kerja. Kepuasan kerja mampu memediasi antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.18.224.73.125