OSREL stie-mce
Online Search and Retrieval Library
Undergraduate Thesis
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.REKSA DAYA BERJAYA
Thesis Detail | |
---|---|
Author | BRIGITTA RIZKY AMELIA |
Student's ID (NPK) | K.2016.1.33711 (MANAJEMEN) |
Subject | PERILAKU KEORGANISASIAN |
Keyword | BUDAYA ORGANISASI,INISIATIF INDIVIDU,PENGARAHAN,INTEGRITAS,SISTEM IMBALAN,POLA KOMUNIKASI,POLA KOMUNIKASI,KINERJA KARYAWAN |
Page(s) | 101 |
Submit Date | 03-03-2020 |
Lecture(s) |
Dra.SHERLY HESTI ERAWATI, MM |
Download |
Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan budaya organisasi (X1 (Inisiatif Individu) ,X2 (Pengarahan), X3 (Integritas, X4 (Sistem Imabalan), X5 (Pola Komunikasi) terhadap Y (Kinerja Karyawan), dan mengetahui pengaruh budaya organisasi yang dominan berpengaruh terhadap kJamah karyawan PT Reksa Daya Berjaya sebanyak 42 orang. Data pokok penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Alat analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan uji signifikan F, t dan koefisien beta. Dari hasil penelitian pada bab sebelumnya, dapat ditarik beberapa simpulan yaitu: (1) Secara simultan, variabel inisiatif individu, pengarahan, integritas, system imbalan dan pola komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hingga mencapai 75.7% dan sisanya 24.3% dipengaruhi oleh variabel bebas lain yang tidak diteliti. (2) Secara parsial, variable inisiatif individu, integritas, system imbalan dan pola komunikasi secara pasrsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variable pengarahan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) Variable integritas berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Budaya organisasi, inisiatif individu, pengarahan, integritas, system imbalan, pola komunikasi, kinerja karyawan44.200.169.91