Date: 24-04-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH KOMPENSASI,MOTIVASI,DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA,TERHADAP KINERJA KARYAWAN SWALAYAN MARITA DAN MEGAMART DI AMIN JAYA, PANGKALAN BANTENG,KALIMANTAN TENGAH

Thesis Detail
Author MARITA ROZAYATI FITRIANA
Student's ID (NPK) K.2014.1.32987 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword KOMPENSASI, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN,KEYWORDS : COMPENSATION, MOTIVATION, WORK DISCIPLINE, WORK ENVIRONMENT AND EMPLOYEE PERFORMANCE
Page(s) 85
Submit Date 17-03-2020
Lecture(s) Dra.RR. WIDANARNI PUDJIASTUTI, Ak., MSi., CA,CPA
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAK Karyawan merupakan salah satu SDM yang berada di perusahaan. Kinerja karyawan di perusahaan mempunyai peran penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, karyawan harus benar-benar kompeten dibidangnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Swalayan Marita dan Megamart di Amin Jaya, Pangkalan Banteng, Kalimantan Tengah. Penelitian ini berjenis kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan Swalayan Marita dan Megamart sebanyak 30 kuesioner, teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar -0,872 nilai tersebut dibawah t tabel 2,060 dan nilai signifikansi sebesar 0,392 nilai tersebut diatas 0,05. Motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5,525 nilai tersebut diatas t tabel 2,060 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 nilai tersebut dibawah 0,05. Disiplin kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,906 nilai tersebut diatas t tabel 2,060 dan nilai signifikansi sebesar 0,008 nilai tersebut dibawah 0,05. Lingkungan kerja (X4) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar -0,515 nilai tersebut dibawah t tabel 2,060 dan nilai signifikansi sebesar 0,611 nilai tersebut di atas 0,05. ABSTRACT Employee are one of the human resource in the company. Employee performance in the company has an important role in achieving company goals, employees must be truly competent in their fields. This research aims to determine the effect of compensation, motivation, work discipline and work environment on employee performance Supermarkets Marita and Megamart in Amin Jaya, Pangkalan Banteng, Kalimantan Tengah. This research is a quantitative type with the distribution of questionnaires to Marita and Megamart Supermarkets as many as 30 qustionnaires, data analysis techniques using multiple linear regression analysis. The result showed that compensation (X1) had no effect significant to the performance of employees with value t count of -0,872 the value is below the t table 2,060 and the significance value of 0,392 is above 0,05. Motivation (X2) has a significant effect on employee performance with a value of t count 5,525 the value is above t tabel 2,060 and the significance value of 0,000 is below 0,05. Work discipline (X3) has a significant effect on employee performance with a value of t count 2,906 the value is above t tabel 2,060 and the significance value of 0,008 is below 0,05. Work environment (X4) had no effect significant to the performance of employees with value t count of -0,515 the value is below the t table 2,060 and significance value of 0,611 is above 0,05.

 

3.145.175.243