OSREL stie-mce
Online Search and Retrieval Library
Faculty Research
ANALISIS LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN MOTIVASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
| Detail | |
|---|---|
| Author | TITA BOEDI ASTUTI |
| ID | 202.710.069 |
| Published Date | 02-08-2017 |
Abstract
Lingkungan kerja dapat diktakan tempat dimana para karyawan bekerja atau melakukan aktifitasnya, lingkungan kerja dapat membawa dampak positif maupun negative bagi karyawannya dalam usahanya mencapai hasil kerjanya, lingkungan kerja yang kondusif akan membawa dampak yang baik bagi kelangsungan karyawan saat bekerja, dan sebaliknya dampak yang positif akan dapat memahami perilaku individu seperti rekan kerja, atasan atau bawahan. Latar belakang individu dapat menjadikan ciri-ciri individu atau karakteristik individu yang membawa individu dalam lingkungan organisasi khususnya lingkungan kerja. Ada pendapat bahwa motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya. Kita tahu bahwa motivasi merupakan hasil interaksi antara individu dan situasi (dalam hal ini lingkungan kerja). Kinerja karyawan yang baik, tercermin pada lingkungan kerja serta termotivasinya karyawan yang baik pula. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan yang bersangkutan, dan kinerja adalah hasil yang dicapai oleh karyawan menurut ukuran yang berlaku un tuk pekerjaan yang bersangkutan. Kata kunci: Lingkungan kerja, karakteristik individu, motivasi kerja, kinerja karyawan.